很快就过年了，很多同学会问我到这个时候还要帮我找工作潜江塑料管材设备价格，我的想法是这样子的，除非你确实不着急找工作，那你可以等到年后再找，如果说你确实是需要一份新的工作的话，那我建议你现在就可以看机会，不管是不是你临近过年了。

但是这个节骨眼上如果去面试的话，有几个地方一定要注意，要提前去跟HR沟通清楚，免得自己吃亏了。

01. 先和企业沟通需求

收到邀约的时候，和HR明确，岗位的具体需求是什么，比如岗位需求的到岗时间，岗位任职资格是否和自己一致。

很多岗位的JD是复制其他公司的，别说小公司，大公司都干过，我就干过这种事。所以很多写着5年经验要求的岗位，实际上可能3年就够了。

另一些专业能力要求也是潜江塑料管材设备价格，能简单问清楚需求的，可以提前沟通。

若是临近过年，有些岗位需要线下面试，或个人本身在职的，可以尽量约线上沟通，这样可以节约一些时间损耗。

倘若是非常好的公司，那就慎重一些，尽可能依据对方要求来就可以。

02. 找到自身优势

V1:=CLOSE/REF(CLOSE,3)>=1.1;

DD:=(EMA(((CLOSE-AA)/(BB-AA))*(4)潜江塑料管材设备价格,4))*(25);

通达信擒龙起爆指标公式源码——副图！！！！

DRAWKLINE(H,O,L,C);主力进场 := (MA(C,3) + MA(C,6) + MA(C,12) + MA(C,24)) / 4;主力趋势:=MA(C,21), COLORGREEN, LINETHICK2;DRAWBAND(主力进场, RGB(60,0,0), 主力趋势, RGB(0,60,0));最强趋势 := EMA(C,12) - EMA(C,26);最稳趋势 := EMA(最强趋势, 10);主力净额 := 2 * (最强趋势 - 最稳趋势);主力预测 := (主力净额 / 2 + 最稳趋势 * 9 / 11) / (1 - 2 / 11);DIF拐头价:= (最强趋势 * 13 * 27 - 27 * 11 * EMA(C,12) + 13 * 25 * EMA(C,26)) / (2 * (27 - 13)), COLORGREEN, POINTDOT;主散合力: (主力预测 * 13 * 27 - 27 * 11 * EMA(C,12) + 13 * 25 * EMA(C,26)) / (2 * (27 - 13)), COLORYELLOW, POINTDOT;主力做多: IF(DIF拐头价 < 主散合力, DIF拐头价, DRAWNULL), COLORRED, LINETHICK4;主力洗盘: IF(DIF拐头价 >=主散合力, DIF拐头价, DRAWNULL), COLOR33FF33, LINETHICK8, POINTDOT;最强启动 := 主力净额 > REF(主力净额,1);量价完美 := CROSS(主力进场, 主力趋势) AND 最强启动;STICKLINE(量价完美, C, O, 2.3, 0), COLORYELLOW;STICKLINE(量价完美, C, O, 0.6, 0), COLORRED;DRAWICON(量价完美, 主力趋势 * 1.002, 9);DRAWTEXT(量价完美, 主力趋势 * 1.002,'主力拉升');短期强度 := 100 * (C - LLV(L,5)) / (HHV(C,5) - LLV(L,5));中期强度 := 100 * (C - LLV(L,30)) / (HHV(C,30) - LLV(L,30));短期阻力 := BARSLAST(CROSS(50, 短期强度)) < 3;短期突破 := BARSLAST(CROSS(短期强度, 50)) < 3; 多主合力 := 短期阻力 AND 短期突破; 主力吸筹 := BARSLAST(CROSS(中期强度, 短期强度)) < 2;绝对控盘 := 短期强度 > 中期强度;主力爆拉 := 主力吸筹 AND 绝对控盘;主力来临 :=主力做多 AND 多主合力 AND 主力爆拉;DRAWTEXT(主力来临, C, '↖主力来临'), COLORFF0080;最强波段 := BARSLAST(CROSS(中期强度, 短期强度)) < 5 AND 短期强度 > 中期强度;一剑封喉 := COUNT(最强波段, 3) = 1;均线多头 := C > MA(C,20);趋势起点 :=主力做多 AND 一剑封喉 AND 短期强度 > 中期强度 AND 均线多头;DRAWTEXT(趋势起点, L, '↖主力加速'), COLORRED;

交易这玩意，没找到窍门的时候，觉得比登天还难，但是一旦找到窍门，你会发现交易很简单。

上轨:EMA(H,25),COLOR00FF00;

接到邀约的时候潜江塑料管材设备价格，要看看对方的岗位和自身匹配度是否足够。

其实这里有两个策略，第一个就是找匹配度高的去精细化准备，提高面试通过率。根据他们的岗位要求去修改自己的简历，和相关面试题库。

像这样的方法，隔热条PA66生产设备在全程陪跑的同学里面，我会根据岗位JD提供面试押题和答案的修改。

而第二种常规方法，是不管公司、岗位和你的匹配度，都先去面试，提高对市场的敏感层度，多选择一些机会，多尝试。

这样即使不是很合适，但你也有获得Offer的可能性，去知道自己的市场价格如何。

另外，有一些岗位的薪资异常偏高的，要去看清楚，你自己是否值那个价格，例如你原来是5K的薪资，对方写了30K的岗位给你邀约，想想你真的值那个价格？

或者对方岗位只是为了找人凑数面试，或者含有非常大的奖金、绩效比例部分，或岗位分了多个层级去做招聘的？

03. 多一轮机会捡漏

很多人会在临近过年的时候直接放弃求职，但从机会的角度考虑，临近过年的时候，反倒有捡漏的可能性。

只要现如今还在招聘的岗位，很多都是确实急缺人，或年后上岗马上要开工干活的需求，这样的反而容易降低要求去录入。

其次，假设最坏的情况没有拿到邀约或者机会，多一轮机会，总是不亏的。反正年后和其他人也是在一眼的起跑线，为什么不现在提前先抢跑呢？

-End-

距离过年还有不到1个月时间，招聘时间通常还剩2周左右，这期间很多公司都会在忙年会、跨年的相关事情，岗位会陆续减少。

如果确实有求职需求，不妨现在捡漏潜江塑料管材设备价格，多看看机会。